崩坏星穹铁道前期资源规划思路分享

如何分配崩溃星穹铁路的前期资源？很多朋友还不清楚。小编已经在下面分享了具体的培养策略。来看看必要的玩家吧！希望能给大家带来帮助。

崩坏星穹铁路前期资源规划思路分享

根据个人三测体验，1.0版培养资源(大月卡计算)几乎足够4个角色70个角色。 4-7个角色60级，行迹和光锥基本打满，遗器4星 9上下。

考虑到角色培养成本在第三次测试后期急剧增加，第一次测试应该会有所修改，可能会有所放宽。但仍建议根据谷底阵容选择8-10个角色进行全面培训。其中主力导出2-3人，主奶/盾至少2人，其他选择副C//副盾坦/协助等功能角色。每个团队基本组成一个主要的C1人。 主奶/盾1人 副C/副盾坦/协助等2人。

个人建议根据怪物的缺点，对分离特性进行导出练习。

如果你有同样的特点，很难遇到非抑制怪物。只有三个主盾/主奶(杰帕德、白露、娜塔莎)必须练习。因为谷底需要两支球队，所以几乎可以说至少需要两个人才能有越级挑战谷底资本。

最初的开拓力可以把重点放在角色体验和行迹材料上，尤其是行迹材料，因为光锥升级也要，会特别缺乏。

基本上足够的光锥体验和信用点依赖于各种活动(前期).jpg)，根据需要刷取角色突破材料，在平衡级别突破之前，建议准备好主导级别突破材料。

4.开拓水平40突破后，是一个需要精心布局的阶段。一方面，模拟宇宙可以在这个时候稳定地爆炸金遗物，而传统的遗物只能不稳定地丢失金(三个测试中大约有7-8个)；另一方面，角色培养材料的要求急剧增加。个人建议，现阶段两队角色基本拖到60级后，可以开始刷出全紫色的遗物，主属性正确，然后尽最大努力保存角色培养所需的经验书、行迹材料甚至信用点。刷遗器直到开发级别50后才开始。

5.土地复垦期间，可以先培养一队4人。主线差不多过了，开发水平接近30甚至30后，可以选择培养第二队。在此期间，培养材料也应该溢出，可以留一点。角色强度基本探索结束后，可以选择角色进行培养。

关于信用点，从开发水平接近50渐渐会很非常非常缺乏，前面的信用点富余堪称究极错觉。建议列车长薅秃(约12小时cd，与列车长帕姆交谈做简单任务可获得5000信用点)从服务开始逐步完成。然后，对于那些追求快速练习的玩家来说，他们有一定的充钱量。个人倾向于在4月底赶上星尘店的80w信用点，(自然要在5月份更换)，为后续做准备。否则，我真的有点心疼，就像原神刷金币花一样。另外朋友协战也有一定的羊毛，可以广撒网，可以薅一点点。

7.关于氪能，如果追求练习程度，个人建议可以每天管理一次(50英镑换60英镑，一次)。开发水平40或50后，可以每天管理三次(75换60、2次)，然后上升(100换60甚至更多)，会损失很多。不建议使用非重氪。

8.对于赠送的燃料补充(精力药物等于原神的脆弱树脂)，建议在40后刷材料(同时加快过程，减少进入50的时间)或50后刷遗物，两者都可以。